Un employeur peut-il obliger une salariée à se maquiller?

Si la tenue des employés est un sujet qui fait débat au sein des entreprises qu’en est-il du maquillage ? Est-ce une liberté individuelle ou l’employeur a-t-il le droit d’imposer le maquillage aux salariées? 

Les femmes au travail

L’aspect physique et vestimentaire garde une influence particulière dans le monde du travail. L’image que les employés renvoient est ainsi liée à celle de leur entreprise. Cependant les femmes restent majoritairement concernées et doivent plus que les hommes faire attention à leur apparence et la soigner sans pour autant trop en faire. Quelles sont alors les limites ? Après la tenue vestimentaire , est-il possible de forcer une salariée à se maquiller pour travailler ? 

Que dit la loi?

Un employeur peut effectivement interdire certaines tenues qui lui semblent trop décalées avec l’esprit de son entreprise, mais aussi en exiger. Ainsi lorsqu’une de ses salariée occupe un poste en contact avec de la clientèle, l’employeur peut légitimement exiger d’elle qu’elle se maquille si cela est inscrit dans le règlement de l’entreprise.

Quels droits pour les salarié(e)s ?

Néanmoins, les employés sont protégés par le code du travail et les exigences doivent rester cohérentes et garantir le respect des salarié(e)s. Il faut donc savoir différencier les discriminations et atteintes aux libertés individuelles des employés, des demandes légitimes des employeurs quant à l’apparence de leurs salariés lorsqu’ils sont face aux clients. Vous n’aurez sans doute pas besoin d’un avocat en droit du travail pour gérer ce genre de problème.

Laisser un commentaire